除了部分券商启动的2022届毕业生扩招计划，中国证券报记者发现，多家券商对2023届毕业生的招聘已经如火如荼其中，各券商对金融科技和研究人才的争夺异常激烈，有的券商研究所更是直接打出了重年轻人的口号

确保稳定的就业并对就业负责

日前，中国证券业协会召开人才发展专业委员会第一次全体会议，提出依托协会平台促进证券行业稳定就业的五项行动措施，包括倡导行业组织在当前形势下通过安排就业，见习，实习等方式支持高校毕业生就业。

保就业稳就业，证券公司在行动作为上海一家券商，东方证券告诉记者，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩大仓位，涉及研究，交易，销售，科技等，并为上海的大学生提供了面试和实习机会目前实习调查仍在进行中，部分已毕业学生已与公司签订劳动合同并上岗根据学员实际毕业时间，预计2022年9月前完成全部入职工作

为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，国泰君安证券在已完成2022届校园招聘工作的基础上，增加了集团总部科技岗位和上海五新城分支机构相关岗位的供给，并已扩大2022年上海高校毕业生招生100人。

海通证券也推出了扩招计划公司总部联合上海分公司，海通恒信，海通期货，海通资管，面向上海及其他地区高校毕业生启动2022年校园招聘拓展计划，招聘应届毕业生不少于200人

渴求金融科技人才。

梳理发现，截至6月初，华泰证券，国泰君安证券，国联证券，东方证券，野村东方证券，申万宏源证券等证券公司均已开始部署2023届毕业生实习招聘计划。

研究领域一直是券商争夺人才的角力场沉甸甸的年轻人，奔向新的头浙商证券研究所招聘2023届毕业生涉及九大研究领域，涉及大资产，大金融，大消费，大健康，大制造申宏源证券研究所为行业培养了大量优秀的分析师，被誉为研究领域的黄埔军校5月，研究院启动暑期实习招聘，涉及宏观，债券，策略，金融工程等领域

华泰证券在校园招聘的信息技术类中列出了体验设计师，云网工程师，安全工程师等职位，在校园总部招聘中，万宏源证券列出了量化电子交易岗，系统开发岗，测试工程师，应用支持岗等近20个金融科技岗位。

无论社会招聘还是校招，金融科技方面的人才都是公司近两年的招聘重点一方面是因为券商对这类人才的要求较高，不仅要熟悉证券业务的专业知识，还要精通信息技术，另一方面，对于这类人才的争夺，券商也面临着互联网公司等强劲对手华东某券商人力资源部负责人表示