最近几天，Xi安银行宣布将面向社会公开选拔高级管理人员这并不是第一家向社会公开招聘高管的银行专家表示，面对严重的客户流失和缓慢的收入增长，一些银行希望从外部招聘人才，从而带来业务创新

向社会寻找人才

Xi安银行这次要选的职位有三类:一是主管业务的副行长两个，一名总统助理，第三，一名首席信息官。Xi安银行要求应聘人员年龄在50周岁以下，具有全日制大学本科及以上学历，专业技术资格，监管准入资格，多专业，多岗位，多层次的从业经历等

具体来说，分管业务的副行长，行长助理要求在银行前台或中后台精通或掌握一种或几种业务覆盖领域包括公司业务，零售业务，资产管理业务，数字银行，信息科技，信贷审批，投资银行，金融市场，风险合规等业务领域，并具有相关工作经验和良好业绩

CIO需要充分把握金融领域信息技术和科技赋能的发展趋势，具有丰富的银行信息科技治理，架构设计与实施，大型项目管理，信息安全管理，系统运维管理和新技术研发与应用经验，在金融科技领域有很强的洞察力和远见，能够深刻理解银行的数字化转型战略，推动战略目标的达成。

从经验储备来看，该职位要求6年以上相关工作经验，需要曾在国有大行，全国性股份制银行或上市银行担任过中层以上全职职位。

对于此次公招，Xi安银行表示，是为了加快实现公司战略目标，进一步提升管理水平，增强市场竞争力，促进稳健高质量发展，建设高水平专业化管理团队。

带来业务创新

Xi安银行并不是第一家面向社会公开招聘高管的银行长沙银行，台州银行，四川天府银行，宁波东海银行，鞍山银行等已经全部发布公告招聘总裁，副总裁，首席信息官，首席风险官等高管

今年上半年，Xi安银行完成了新一届董事会换届选举日前，Xi安银行召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于换届选举董事和监事会的议案》其中，第六届董事会董事13人，第六届监事会非职工监事4人高管团队由一正五副改为一正四副

从招聘人员的信息中，我们也可以看到Xi安银行对人才的需求Xi安银行半年报显示，换业坚持战略引领，不断深化数字化，专业化，综合化转型，将战略部署贯穿发展全过程和各领域

专家表示，从外部聘请高级管理人员可能会给银行业务带来新的模式银行是一个庞大的管理体系，银行高管通常主要是银行内部人士但面对未来的变化，‘海选’可以成为选拔人才的有力补充，尤其是银行面临数字化转型，需要新鲜血液推动银行破局所以‘海选’人才需求越来越大是趋势，但不是主流的人才选拔方式浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员潘鹤林说

Xi安银行半年报显示，截至2022年6月末，Xi安银行总资产为3532.08亿元，营收和净利润双双下滑上半年，该行营收同比下降8.48%至32.54亿元，归母净利润同比下降13.45%至12.27亿元

必应科技高级研究员王世强对记者表示:虽然银行从内部提拔的高管更注重风险，但在创新方面会稍有欠缺尤其是很多中小银行，由于最近几年来受到互联网金融科技巨头的冲击，面临客户流失严重，收入增长缓慢等问题，部分银行寄望于外部招聘人才，从而带来业务创新