百度开始新一轮干部轮岗。

日前，纸媒记者获悉，百度创始人，董事长兼CEO李彦宏发布内部信，宣布新一轮干部轮换集团执行副总裁沈绍任百度AI云事业群负责人，何接君升任集团高级副总裁，轮番担任百度移动生态事业群负责人，王海峰继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再担任ACG掌门人

业内人士表示，这种调整是利好信息的释放一方面，百度AI云事业群由王海峰改为沈超，意味着百度对智能云业务的高度重视和压力

百度AI云的业务现在增长强劲百度2021年第四季度财报显示，智能云业务实现同比增长67%，年化营收约130亿元

公开资料显示，2007年获得香港科技大学博士学位后，沈莎克加入微软AdCenter实验室，开始职业生涯，后作为联合创始人创办Buzzlabs沈绍于2012年加入百度在过去的三年里，她全面负责MEG的销售团队，组织和管理工作，积累了丰富的销售系统管理经验

通过此次调整，神豆可以帮助百度AI云更好地服务企业客户而王海峰将继续带领百度的技术平台体系发展创新，为百度各项业务提供技术支持，对重大技术方向和趋势做出及时的判断和布局

另一方面，百度成熟业务移动生态事业群由有投资和金融背景的何负责，也符合当前网络广告增速放缓环境下的精益运营趋势。

公开资料显示，何2007年毕业于北京大学光华管理学院历任中国国际金融有限公司投资银行部经理，华平投资集团投资总监，朗润投资管理合伙人，诗雨资本管理合伙人2019年，何加入百度，担任集团副总裁，负责集团投资M&A部和战略投资管理部

李彦宏在内部信中提到，最近三年，他除了负责多项重要投资和M&A项目外，还负责预算，销售和管理，直播等MEG相关的岗位，为美格的精益运营做出了重要贡献通过此次调整，何接君可以帮助MEG提高运营效率，为百度构建更加繁荣强大的移动生态系统

李彦宏在内部信中表示，新一轮干部轮岗是为了适应不断变化的市场形势，加强组织能力建设根据消息显示，百度于2011年启动干部轮岗制度此后，通过引入新的OKR绩效管理体系，调整to B的组织架构，倡导干部年轻化，百度适应了不断变化的市场形势，加强了组织能力建设

以下是李彦宏内部信全文:

百度同学你好！

为适应不断变化的市场形势，加强组织能力建设，公司决定进行新一轮干部轮岗。

即日起，集团执行副总裁沈抖为百度AI云事业群负责人，网盘和也调整至何从即日起升任集团高级副总裁，轮流担任百度移动生态事业群负责人，直接向我汇报王海峰继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再担任ACG掌门人

感谢海峰在过去两年半的时间里为百度AI云事业做出的杰出贡献，希望他继续带领百度的技术平台体系发展创新，为我们的业务提供强有力的技术支持，对重大技术方向和趋势做出及时的判断和布局。

感谢抖音三年来为构建更加繁荣的百度移动生态圈所做出的杰出贡献，希望他带领ACG团队，加快云与智能融合战略的实施，实现规模和健康的量变到质变，为百度第二条曲线的发展建立新的功勋。

最近三年，Jackson负责了很多重要的投资和M&A项目，也负责过和MEG相关的岗位，比如预算，销售和管理，直播等，为美格的精益运营做出了重要贡献他的敬业，努力和学习适应能力给大家留下了深刻的印象，是百度自己培养出来的高层管理者的典型代表

同学们，科技创新对社会进步的推动作用会越来越明显，我们站在了历史的正确一边。让我们团结一心，不断克服困难，通过创新创造，为实现用科技让复杂的世界更简单的伟大使命而不懈努力！

知更鸟