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微软首席执行官塞特亚·纳德拉周一告诉员工，由于劳动力市场日益紧张和高通胀，微软决定给员工加薪。

微软发言人回应道，员工之所以来到微软并留下来，主要是因为我们的使命和文化，他们在工作中找到了意义和他们一起工作的人和他们收获的恢复也是原因全球加薪表明，我们信守承诺，为员工提供有竞争力的工作体验

4月份，美国通胀率达到8.3%，为近40年来最高科技公司被迫提高工资以应对通货膨胀

Alphabet调整了其绩效体系，以便员工能够获得更高的薪酬，亚马逊承诺将最高基本工资提高一倍。

纳德拉告诉员工，公司将把全球绩效预算提高近一倍，微软将把更多的钱分配给职业生涯早期和中期的员工，重点关注特定地区对于67级及以下的员工，微软将把年度股票激励幅度提高至少25%

今年第一季度，微软已经宣布R&D费用，工资和基于股票的薪酬费用增加21%。

为了留住人才，大的科技公司加薪，小公司因为资金不足只能选择特殊时期裁员。